SER-Zeeland

Advies over de demografische ontwikkelingen in Zeeland


De SER-Zeeland onderschrijft dat in de komende jaren de bevolkingssamenstelling in Zeeland aanzienlijk zal veranderen. Er zal niet alleen sprake zijn van een vergrijzing en een ontgroening van de Zeeuwse bevolking, maar voor het bedrijfsleven is vooral van belang dat op korte termijn de beroepsbevolking in absolute zin zal afnemen.
SER-Zeeland benadrukt dat de negatieve gevolgen van deze ontwikkeling alleen gelden bij ongewijzigd beleid. De Zeeuwse economie biedt voldoende kansen voor nieuwe werkgelegenheid waarmee nieuwe werknemers aan Zeeland gebonden kunnen worden. Bovendien heeft Zeeland een aantrekkelijk woon-, werk- en leefklimaat voor nieuwe inwoners. Ook het gegeven dat Zeeuws-Vlaanderen aan Vlaanderen grenst zou veel beter benut kunnen worden. SER-Zeeland pleit voor een integrale aanpak van het bevolkingsvraagstuk, waarbij meer samenwerking tussen overheden (onderling) en tussen maatschappelijke organisaties een voorwaarde is. Dan hoeft de verwachte krimp geen onontkoombaar probleem te zijn.

Pagina 1 van 15  > >>

27 maart 2018

In het economisch beleid van de Provincie Zeeland is ‘duurzaamheid’ een belangrijk thema. Zo zijn de transitie naar een circulaire economie en de verduurzaming van de energievoorziening niet alleen goed voor het milieu, maar kunnen ook een impuls voor de Zeeuwse economie betekenen: duurzaamheid biedt kansen voor meer innovatie en nieuwe arbeidsplaatsen. In het voorlopige concept van het Omgevingsplan Zeeland 2018 is er volop aandacht voor deze economische kansen, maar het Omgevingsplan is nog onvoldoende concreet over het beleid, dat het College van GS gaat voeren op het gebied van ruimte, milieu en water om deze kansen te benutten. Daarom adviseert SER-Zeeland om het omgevingsbeleid meer in te zetten om deze duurzaamheidsontwikkelingen te versnellen en te faciliteren.

30 november 2017

Het brede herstel van de economie heeft ertoe geleid dat er momenteel sprake is van een krappe situatie op de arbeidsmarkt. In relatief korte tijd is het aantal mensen met een WW-uitkering fors gedaald en tegelijkertijd is het aantal vacatures sterk toegenomen. Dit landelijke beeld geldt ook voor Zeeland. Door deze situatie dreigen nieuwe ontwikkelingen en projecten, die van belang zijn voor de Zeeuwse economie, niet of nauwelijks van de grond te komen. Op de wat langere termijn zullen als gevolg van robotisering en verdergaande digitalisering functies veranderen en zullen medewerkers om-, her- en bijgeschoold dienen te worden. Landelijke wetgeving en beleid verhinderen soms dat praktische oplossingen mogelijk zijn voor de groeiende mismatch op de regionale arbeidsmarkten.